กำลังดำเนินงาน ยังไม่ลงข้อมูล
O แสดงแผนผังแสดงโครงสร้างการแบ่งส่วนราชการแบ่ง
O ประกอบด้วยตำแหน่งที่สำคัญ และการแบ่งส่วนงานภายในยกตัวอย่างเช่น กลุ่ม/หน่วยงาน และ ก.ต.ป.น. เป็นต้น
O แสดงข้อมูลของผู้บริหารสูงสุดหรือหัวหน้าหน่วยงาน และผู้ดำรง
ตำแหน่งทางการบริหารของหน่วยงาน
O แสดงข้อมูล อย่างน้อยประกอบด้วย ชื่อ-นามสกุล ตำแหน่ง รูปถ่าย
เบอร์โทรศัพท์ และที่อยู่ไปรษณีย์อิเล็กทรอนิกส์ (e-mail)
แสดงข้อมูลหน้าที่และอำนาจของหน่วยงานตามที่กฎหมายกำหนด
Oแสดงแผนการดำเนินภารกิจของหน่วยงานที่มีระยะมากกว่า 1 ปี
Oมีข้อมูลรายละเอียดของแผนฯ ยกตัวอย่างเช่น ยุทธศาสตร์หรือ
แนวทาง เป้าหมาย ตัวชี้วัด เป็นต้น
Oเป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ครอบคลุมปีงบประมาณ พ.ศ. 2564
Oแสดงข้อมูลการติดต่อ อย่างน้อยประกอบด้วย
Oที่อยู่หน่วยงาน
Oหมายเลขโทรศัพท์
Oหมายเลขโทรสาร
ที่อยู่ไปรษณีย์อิเล็กทรอนิกส์ (e-mail) ที่สามารถติดต่อได้
Oแผนที่ตั้งหน่วยงาน
Oแสดงกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานหรือการปฏิบัติงาน
ของหน่วยงาน ที่เป็นปัจจุบัน อย่างน้อยประกอบด้วย
– รัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย พุทธศักราช 2560 พรบ.การศึกษาแห่งชาติ พ.ศ. 2542 และที่แก้ไขเพิ่มเติม
– พรบ.ระเบียบบริหารราชการกระทรวงศึกษาธิการ
พ.ศ. 2546 และที่แก้ไขเพิ่มเติม
– พรบ.ระเบียบข้าราชการครูบุคลากรทางการศึกษา พ.ศ. 2547 และแก้ไขเพิ่มเติมพรบ.การศึกษาภาคบังคับ พ.ศ. 2545 พรบ.ข้อมูลข่าวสารของราชการ พ.ศ. 2540 และที่แก้ไขเพิ่มเติม เป็นต้น
Oแสดงข้อมูลข่าวสารต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานตาม
อำนาจหน้าที่หรือภารกิจของหน่วยงาน
Oเป็นข้อมูลข่าวสารที่เกิดขึ้นในปีงบประมาณ พ.ศ. 2564
Oแสดงตำแหน่งบนเว็บไชค์ของหน่วยงานที่บุคคลภายนอกสามารถสอบถามข้อมูลต่าง ๆ ได้ และหน่วยงานสามารถสื่อสารให้คำตอบกับผู้สอบถามได้ โตยมีลักษณะเป็นการสื่อสารไต้สองทาง (Q&A)ยกตัวอย่างเช่น Web board, กล่องข้อความถาม-ตอบ เป็นต้น
Oแสดงตำแหน่งบนเว็บไชของหน่วยงานที่สามารถเชื่อมโยงไปยังเครือข่ายสังคมออนไลน์ของหน่วยงาน ยกตัวอย่างเช่น Facebook,Twitter, Instapram เป็นต้น
Oแสดงแผนการดำเนินภารกิจของหน่วยงานที่มีระยะ 1 ปีงบประมาณ
Oมีข้อมูลรายละเอียดของแผนฯ อย่างน้อยประกอบด้วย โครงการ
หรือกิจกรรม งบประมาณที่ใช้ ระยะเวลาในการดำเนินการ
Oเป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ในปังบประมาณ พ.ศ. 2564
Oแสดงความก้าวหน้าในการตำเนินงานตามแผนตำเนินงานประจำปี
Oมีเนื้อหาหรือรายละเอียดความก้าวหน้า อย่างน้อยประกอบด้วย
รอบ 6 เตือน ความก้าวหน้าการดำเนินการแต่ละโครงการ/กิจกรรม รายละเอียด
งบประมาณที่ใช้ดำเนินงาน
Oเป็นข้อมูลในระยะเวลา 6 เตือนแรกของปังบประมาณ พ.ศ. 2564
Oแสตงผลการดำเนินงานตามแผนตำเนินงานประจำปี
ประจำปี – มีข้อมูลรายละเอียดสรุปผลการตำเนินงาน อย่างน้อยประกอบด้วย สรุปผลการดำเนินงานตามโครงการหรือกิจกรรม การใช้จ่ายงบประมาณ ปัญหา อุปสรรค ข้อเสนอแนะ ผลสัมฤทธิ์ตามเป้าหมาย
Oเป็นรายงานผลของปีงบประมาณ พ.ศ. 2563
Oแสดงคู่มือหรือแนวทางการปฏิบัติงานที่เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานใช้ยึดถือปฏิบัติให้เป็นมาตรฐานเดียวกัน ทุกกลุ่ม/หน่วย
Oมีข้อมูลรายละเอียดของการปฏิบัติงาน ยกตัวอย่างเช่น เป็นคู่มือปฏิบัติภารกิจใต สำหรับเจ้าหน้าที่หรือพนักงานตำแหน่งใต กำหนตวิธีการชั้นตอนการปฏิบัติอย่างไร เป็นต้น
Oแสดงคู่มือหรือแนวทางการปฏิบัติที่ผู้รับบริการหรือผู้มาติตต่อกับหน่วยงานใช้เป็นข้อมูลในการขอรับบริการหรือติตต่อกับหน่วยงาน
Oมีข้อมูลรายละเอียดของการปฏิบัติ ประกอบด้วย คู่มือหรือแนวทางการปฏิบัติสำหรับคารให้บริการ ประเภทงานให้บริการ ขั้นตอนการให้บริการ แผนผัง/แผนภูมิการให้บริการ ระยะเวลาที่ใช้ในการให้บริการ และผู้รับผิดชอบการให้บริการ
Oแสดงข้อมูลสถิติการให้บริการซองหน่วยงาน
Oเป็นข้อมูลในระยะเวลาอย่างน้อย 6 เดือนแรกของ
ปีงบประมาณพ.ศ. 2564
Oแสตงผลสำรวจความพึ่งพอใจการให้บริการของหน่วยงาน
Oเป็นรายงานผลของปังบประมาณ พ.ศ. 2563
Oแสดงช่องทางที่บุคคลภายนอกสามารถขอรับบริการกับหน่วยงาน
ผ่านช่องทางออนไลน์ เพื่อช่วยอำนวยความสะดวกแก่ผู้ขอรับบริการ
Oสามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นจากเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน
Oแสดงแผนการใช้จ่ายงบประมาณของหน่วยงานที่มีระยะ
งบประมาณประจำปี 1 ปีงบประมาณ
Oมีข้อมูลรายละเอียดซองแผนฯ อย่างน้อยประกอบด้วย งบประมาณตามแหล่งที่ได้รับการจัดสรรงบประมาณตามประเภทรายการใช้จ่าย
Oเป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2564
ประจำปี รอบ 6 เดือน
Oแสดงความก้าวหน้าในการดำเนินงานตามแผนการใช้จ่าย
งบประมาณประจำปี
-มีข้อมูลรายละเอียดความก้าวหน้า การใช้จ่ายงบประมาณ
Oเป็นข้อมูลในระยะเวลา 6 เตือนแรกของปีงบประมาณ พ.ศ. 2564
Oแสดงผลการตำเนินงานตามแผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
– มีข้อมูลรายละเอียดสรุปผลการใช้จ่ายงบประมาณ อย่างน้อย
ประกอบด้วย ผลการใช้จ่ายงบประมาณ ปัญหา อุปสรรคข้อเสนอแนะ ผลสัมฤทธิ์ ตามเป้าหมาย
Oเป็นรายงานผลของปีงบประมาณ พ.ศ. 2563
Oแสดงแผนการจัดซื้อจัดจ้างหรือแผนการจัดหาพัสดุตามที่หน่วยงานหรือแผนการจัดหาพัสดุ จะต้องดำเนินการตามพระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและ
การบริหาร พัสตุภาครัฐ พ.ศ. 2560
Oเป็นข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างในปีงบประมาณ พ.ศ. 2564
Oแสดงประกาศตามที่หน่วยงานจะต้องตำเนินการตามการจัดซื้อจัตจ้างหรือ พระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสตุภาครัฐการจัดหาพัสตุ พ.ศ. 2560 ยกตัวอย่างเช่น ประกาศเชิญชวน ประกาศผลการจัดซื้อจัดจ้าง เป็นต้น
Oเป็นข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างในปีงบประมาณ พ.ศ. 2564
Oแสดงสรุปผลการจัดชื่อจัดจ้างของหน่วยงาน (แบบ สชร. 1)
Oมีข้อมูลรายละเอียดผลการจัดซื้อจัดจ้าง อย่างน้อยประกอบด้วย
งานที่ซื้อ หรือจ้าง วงเงินที่ซื้อหรือจ้าง ราคากลาง วิธีการซื้อหรือจ้างรายชื่อ ผู้เสนอราคาและราคาที่เสนอ ผู้ได้รับการคัตเลือกและราคาที่ตกลง เหตุผลที่ศัดเลือกโดยสรุป เลขที่และวันที่ของสัญญาหรือข้อตกลงในการซื้อหรือจ้าง
Oจำแนกข้อมูลเป็นรายเตือน (กรณีไม่มีการจัดซื้อจัดจ้างในรอบเดือนใดให้เผยแพร่ว่าไม่มีการจัดซื้อจัดจ้างในเดือนนั้น)
0 เป็นข้อมูลในระยะเวลาอย่างน้อย 6 เดือนแรกของปีงบประมาณ
พ.ศ. 2564
Oแสดงผลการจัดซื้อจัดจ้างของหน่วยงาน
Oมีข้อมูลรายละเอียด อย่างน้อยประกอบด้วย งบประมาณที่ใช้ ประจําปี ในการจัดซื้อจัดจ้าง ปัญหา อุปสรรค
Oรายงานผลของปีงบประมาณ พ.ศ. 2563
Oเป็นนโยบายหรือแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลทรัพยากรบุคคล ที่ยังใช้บังคับในหน่วยงานในปีงบประมาณ พ.ศ. 2564
Oแสดงนโยบาย หรือแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีจุดมุ่งหมายหรือวัตถุประสงค์ เพื่อก่อให้เกิดการบริหารทรัพยากรบุคคลที่มีความโปร่งใสและมีคุณธรรม
Oเป็นนโยบายหรือแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลของผู้บริหารสูงสุด ที่กำหนดในนามของหน่วยงาน
Oเป็นการดำเนินการในปีงบประมาณ พ.ศ. 2564
Oแสดงการดำเนินการตามนโยบายหรือแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล อย่างน้อยประกอบด้วย การวางแผนกำลังคน การสรรหาคนดีคนเก่งเพื่อปฏิบัติงานตามภารกิจของหน่วยงานควรพัฒนาบุคลาคร การสร้างทางก้าวหน้าในสายอาชีพ การพัฒนาคุณภาพชีวิต การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร การประเมินผลการปฏิบัติงาน การส่งเสริมจริยธรรมและรักษาวินัยของบุคลากรในหน่วยงาน
Oเป็นการตำเนินการที่มีความสอดรับกับนโยบาย หรือแผนการ
บริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล หรือเป็นไปตามกิจกรรมที่อยู่ภายใต้นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ตามข้อ 025
Oแสดงหลัคเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลยังใช้บังคับพัฒนาทรัพยากรบุคคล ในหน่วยงานในปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 อย่างน้อยประกอบด้วย
Oคารสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
Oการบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร
Oการพัฒนาบุคลากร
Oการประเมินผลการปฏิบัติงานบุคลากร
Oการให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญกำลังใจ
Oเป็นรายงานผลของปิ๊งบประมาณ พ.ศ. 2563
พัฒนาทรัพยากรบุคคล
Oแสดงผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี
Oมีข้อมูลรายละเอียดของการดำเนินการ อย่างน้อยประกอบด้วยผลการดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลผลการวิเคราะห์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
Oแสดงคู่มือหรือแนวทางการดำเนินการต่อเรื่องร้องเรียนที่เกี่ยวข้องกับการทุจริตและประพฤติมิซอบชองเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน
Oมีข้อมูลรายละเอียดของการปฏิบัติงาน อย่างน้อยประกอบด้วยรายละเอียตวิธีการที่บุคคลภายนอกจะทำการร้องเรียน รายละเอียดขั้นตอนหรือวิธีการในการจัดการต่อเรื่องร้องเรียน ส่วนงาน
ที่รับผิดชอบ และระยะเวลาดำเนินการ
Oแสดงช่องทางที่บุคคลภายนอกสามารถแจ้งเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับการทุจริตและประพฤติ
Oมิชอบ ช่องทางออนไลน์ โตยแยกต่างหากจากช่องทางทั่วไป เพื่อเป็นการคุ้มครองข้อมูลของผู้แจ้งเบาะแสและเพื่อให้สอดคล้องกับแนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
Oสามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน
Oแสดงข้อมูลสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
ของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน
Oมีข้อมูลความก้าวหน้าการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ อย่างน้อยประกอบด้วย จำนวนเรื่อง เรื่องที่
ดำเนินการแล้วเสร็จ เรื่องที่อยู่ระหว่างตำเนินการ (กรณีไม่มีเรื่อง
ร้องเรียน ให้เผยแ แพร่ว่าไม่มีเรื่องร้องเรียน)
Oเป็นข้อมูลในระยะเวลาอย่างน้อย 6 เตือนแรกของปีงบประมาณ
พ.ศ. 2564
Oแสดงช่องทางที่บุคคลภายนอกสามารถแสดงความคิดเห็น
Oต่อการดำเนินงานตามอำนาจหน้าที่หรือภารกิจของหน่วยงาน
ผ่านทางช่องทางออนไลน์
Oสามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน
Oแสดงการดำเนินการหรือกิจกรรมที่แสดงถึงการเปิดโอกาส
ให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียได้มีส่วนร่วมในการดำเนินงานตามภารกิจ
ของหน่วยงาน ยกตัวอย่างเช่น ร่วมวางแผน ร่วมดำเนินการ
ร่วมแลกเปลี่ยนความคิดเห็น และร่วมติตตามประเมินผล เป็นต้น
Oเป็นการดำเนินการในปีงบประมาณ พ.ศ. 2564
Oแสดงเนื้อหาเจตนารมณ์หรือคำมั่นว่าจะปฏิบัติหน้าที่และบริหาร หน่วยงานอย่างซื่อสัตย์สุจริตโปร่งใสและเป็นไปตามหลักธรรมาภิบาล
Oจัดทำอย่างน้อย 2 ภาษา ได้แก่ ภาษาไทย และภาษาอังกฤษ
Oแสดงการตำเนินการหรือกิจกรรมที่แสดงถึงการมีส่วนร่วมของผู้บริหารสูงสุดคนปัจจุบัน
Oเป็นการดำเนินการหรือกิจกรรมที่แสดงให้เห็นถึงการให้ความสำคัญกับการปรับปรุง พัฒนา และส่งเสริมหน่วยงานต้านคุณธรรมและความโปร่งใส
Oเป็นการตำเนินการในปังบประมาณ พ.ศ. 2564
Oแสดงผลการประเมินความเสี่ยงของการตำเนินงานหรือการปฏิบัติ
Oหน้าที่ที่อาจก่อให้เกิดการทุจริตหรือก่อให้เกิดการขัดกันระหว่างผลประโยชน์ส่วนตนกับผลประโยชน์ส่วนรวมของหน่วยงาน
Oมีข้อมูลรายละเอียดของผลการประเมิน ยกตัวอย่างเช่น เหตุการณ์ความเสี่ยงและระดับของความเสี่ยง มาตรการและการดำเนินการในการบริหารจัดการความเสี่ยง เป็นต้น
Oเป็นการดำเนินการในปีงบประมาณ พ.ศ. 2564
Oแสดงการดำเนินการหรือกิจกรรมที่แสตงถึงการจัดการความเสี่ยงในกรณีที่อาจก่อให้เกิดการทุจริตหรือก่อให้เกิดการขัดกันระหว่างผลประโยชน์ส่วนตนกับผลประโยชน์ส่วนรวมของหน่วยงาน
Oเป็นกิจกรรมหรือการดำเนินการที่สอดคล้องกับมาตรการหรือ
การดำเนินการเพื่อบริหารจัดการความเสี่ยงตามข้อ 036
Oเป็นการดำเนินการในปีงบประมาณ พ.ศ. 2564
Oแสดงการดำเนินการหรือกิจกรรมที่แสดงถึงการเสริมสร้าง
วัฒนธรรมองค์กรให้เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานมีทัศนคติ คำนิยมในการปฏิบัติงานอย่างซื่อสัตย์สุจริตอย่างชัดเจน ไม่น้อยกว่า 5 กิจกรรม
Oเป็นการดำเนินการในปีงบประมาณ พ.ศ. 2564
Oแสดงแผนปฏิบัติการที่มีวัตถุประสงค์เพื่อป้องกันการทุจริตหรือ
พัฒนาต้านคุณธรรมและความโปร่งใสของหน่วยงาน
Oมีข้อมูลรายละเอียดของแผนฯ ยกตัวอย่างเช่น โครงการ กิจกรรมงบประมาณช่วงเวลาดำเนินการ เป็นต้น
Oเป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ครอบคลุมปีงบประมาณ พ.ศ. 2564
Oแสดงความก้าวหน้าในการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต ตามข้อ 039
Oมีข้อมูลรายละเอียดความก้าวหน้า อย่างน้อยประกอบด้วย
ความก้าวหน้าการดำเนินการแต่ละโครงการ/กิจกรรม รายละเอียดงบประมาณที่ใช้ ดำเนินงาน
Oเป็นข้อมูลในระยะเวลา 6 เดือนแรก ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2564
Oแสดงผลการตำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต
Oมีข้อมูลรายละเอียตสรุปผลการตำเนินการ อย่างน้อยประกอบด้วย ผลการดำเนินการโครงการหรือกิจกรรม ผลการใช้จ่ายงบประมาณปัญหา อุปสรรค ข้อเสนอแนะ ผลสัมฤทธิ์ตามเป้าหมาย
Oใช้รายงานผลการดำเนินงาน ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2563
Oแสดงการวิเคราะห์ผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใส ในการดำเนินงานของสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาออนไลน์ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563
Oมีข้อมูลรายละเอียตการวิเคราะห์แต่ละตัวชี้วัต ยกตัวอย่างเช่นประเด็นที่เป็นข้อบกพร่องหรือจุดอ่อนตัวชี้วัดที่จะต้องแก้ไข
โตยเร่งด่วน ประเต็นที่จะต้องพัฒนาให้ดีขึ้น แนวทางการนำผล
การวิเคราะห์ไปสู่การปฏิบัติของหน่วยงานให้สอดคล้องกับตัวชี้วัด
Oมีมาตรการเพื่อขับเคลื่อนการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงานให้ตีขึ้นซึ่งสอดคล้องตามผลการวิเคราะห์ผลการประเมินฯโตยมีรายละเอียตต่าง ๆ ยกตัวอย่างเช่น การกำหนดผู้รับผิดชอบหรือผู้ที่เกี่ยวข้อง การกำหนดขั้นตอนหรือวิธีการปฏิบัติการคำหนดแนวทางการคำกับติตตาม ให้นำไปสู่การปฏิบัติและการรายงานผล เป็นต้น
Oแสดงผลการดำเนินการตามมาตรการเพื่อส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
Oมีข้อมูลรายละเอียดการนำมาตรการเพื่อส่งเสริมคุณธรรมและไปสู่การปฏิบัติอย่างเป็น
Oเป็นการดำเนินการในปังบประมาณ พ.ศ. 2564
เป็นต้น
